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銀行高管一年能掙多少?民生銀行披露去年高管薪酬“版圖”

2021-08-12 04:35:34 每日經濟新聞 

每經記者 張壽林 每經編輯 廖丹

近日,民生銀行(600016,股吧)補充披露公司高管2020年稅前薪酬其余部分,結合此前披露的報告期內所領取薪酬,該行董事、高管及監事2020年薪酬情況得以清晰呈現,區間為10.02萬~665.2萬元。

相比上年,2020年上述人員薪酬整體上有所下降,但其余員工薪酬整體水平提升。2020年員工薪酬(包括董事薪酬)總計282.42億元,2019年277.51億元。

民生銀行曾提出,要建立“職位能上能下、薪酬能高能低、人員能進能出”的市場化選人用人機制。

高管薪酬較上年整體下降

匯總先后兩次報告的2020年薪酬數額,部分結果為:董事長高迎欣318.47萬元,行長鄭萬春665.2萬元,副行長袁桂軍10.02萬元,監事會主席張俊潼560.91萬元,監事會副主席郭棟473.01萬元,副行長陳瓊449.31萬元,副行長石杰462.41萬元,副行長李彬449.31萬元,副行長林云山462.41萬元,副行長胡慶華449.04萬元,財務總監白丹462.01萬元,首席審計官張月波393.41萬元,行長助理歐陽勇391.26萬元,原董事長洪崎400.14萬元。

即便如此,相比上年,2020年薪酬整體上還有所下降。2019年薪酬分別是,行長鄭萬春688.14萬元,監事會主席張俊潼577.51萬元,監事會副主席郭棟498.74萬元,副行長陳瓊481.01萬元,副行長胡慶華480.35萬元,財務總監白丹493.74萬元,首席審計官張月波422.14萬元,行長助理歐陽勇418.98萬元。

民生銀行董事會每年對高級管理人員進行考評,考評結果與高級管理人員績效薪酬掛鉤。按照監管指引要求,公司建立了高級管理人員績效薪酬延期支付機制,每年從高管績效薪酬中按一定比例提留風險基金。

2020年度,民生銀行計提的關鍵管理人員稅前薪酬,包括工資和短期福利合計0.95億元(2019年為1.31億元)。

員工薪酬總水平上升

民生銀行2020年深入開展成本精細化管理,該行薪酬與考核委員會在高級管理人員績效考評指標體系中,重點突出“合規經營”和“風險管理”在績效考核中的重要性。2020年提升合規和風險類指標總體權重,關注并強調社會責任,通過對服務質量、消費者保護、綠色信貸、普惠金融等方面進行評價,引導高級管理人員有效落實國家政策導向要求。

盡管高管薪酬整體有所下降,但其余員工薪酬總水平上升。2020年員工薪酬(包括董事薪酬)282.42億元,2019年為277.51億元。

截至2020年末,民生銀行集團層面在職員工59262人,其中民生銀行員工56653人,附屬機構員工2609人。民生銀行有管理序列崗位人員7032人,專業序列崗位人員42707人,操作序列崗位人員6914人,退休人員579人。(注:專業序列崗位人員包括從事產品研發、風險管理、信息科技、運營支持等人員)

根據內部管理機制,員工年度薪酬總額綜合考慮員工總量、結構、經營成果、財務狀況、風險控制等因素確定。同時,員工績效薪酬掛鉤機構(部門)和個人的綜合績效完成情況。

(責任編輯:董云龍 )
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